En Prosperi Ordinas Abogados, como abogados laborales en Mallorca, te ayudamos cuando el problema está en tu trabajo: un despido, un finiquito que no cuadra, horas extra que nunca aparecen en la nómina o una temporada en la que la empresa no te llama. Sabemos lo que está en juego, tu sueldo y tu estabilidad, y que los plazos para reclamar son muy cortos. Cuéntanos qué ha pasado y en menos de 24 horas te diremos qué opciones tienes.
El derecho laboral está lleno de plazos, formalismos y detalles que pueden jugar a tu favor… o en tu contra si no los conoces. El plazo que más importa: un despido se puede impugnar durante 20 días hábiles, sin contar sábados, domingos ni festivos, y antes de llegar al juzgado hay que presentar la papeleta de conciliación en el TAMIB, el tribunal de mediación laboral de Baleares.
Para reclamar salarios atrasados, horas extra o un finiquito mal pagado, el plazo es de un año. Por eso lo primero que hacemos al estudiar tu caso es poner fechas: qué plazo corre, cuándo vence y qué documentos necesitamos para llegar con margen. Así el calendario no decide por ti.
Revisamos contigo la carta de despido, el contrato, las nóminas y el finiquito, y calculamos lo que te corresponde antes de dar ningún paso. Si hay base para reclamar, te lo decimos con honestidad y te explicamos qué puedes conseguir; y si no la hay, también, para que no pierdas tiempo ni dinero.
Después nos ocupamos de todo el camino: la papeleta de conciliación en el TAMIB, la negociación con la empresa, la denuncia ante la Inspección de Trabajo cuando hace falta y la defensa en los Juzgados de lo Social de Palma si no hay acuerdo. Tú no tienes que enfrentarte a la empresa en solitario. Estamos para eso.
Nos cuentas qué ha pasado y revisamos tus documentos. En menos de 24 horas te decimos qué opciones tienes y qué plazo corre.
Calculamos la indemnización o las cantidades que te deben y decidimos contigo si conviene negociar, conciliar o ir a juicio.
Te representamos en la conciliación, en la negociación y, si hace falta, en el juicio. Te mantenemos informado de cada paso.
Muchas personas nos llaman sin saber si lo que les pasa en el trabajo es legal o si merece la pena reclamar. En nuestro despacho tratamos asuntos como:
Despidos disciplinarios, objetivos o sin una causa clara
Fijos discontinuos a los que no llaman al empezar la temporada
Finiquitos mal calculados o que la empresa no paga
Salarios atrasados, horas extra y pluses sin cobrar
Cambios de horario, turno o funciones impuestos por la empresa
Acoso laboral y trato injusto en el trabajo
Problemas con la empresa durante una baja médica
Sanciones que consideras injustas
Contratos temporales encadenados o en fraude de ley
EREs y despidos colectivos
En Mallorca muchos de estos conflictos llegan con la temporada: contratos de hostelería y turismo que terminan en otoño, llamamientos que no llegan en primavera y meses de agosto con más horas de las que luego cobras. Los trabajamos a diario y sabemos cómo reclamarlos.
Escucha Activa
Antes de hablar de leyes, escuchamos tu historia con calma: qué ha pasado, desde cuándo y qué esperas conseguir.
Plazos Bajo Control
Fijamos desde el primer día cuándo vence tu plazo para reclamar y trabajamos con margen para que llegues a tiempo.
Lenguaje Claro
Te explicamos tu carta de despido, tu contrato y tus nóminas con palabras sencillas, sin tecnicismos.
Negociación y Juicio
Buscamos el mejor acuerdo en la conciliación y, si la empresa no lo ofrece, defendemos tu caso en el juzgado.
Honorarios Claros
Antes de empezar sabes cuánto te costará cada fase del proceso. Sin letra pequeña ni sorpresas al final.
Trato Humano
Perder el trabajo o sufrir un abuso pesa. Te escuchamos con calma y te acompañamos hasta que se resuelva.
Cuando tienes un problema en el trabajo, las dudas llegan todas a la vez: si merece la pena reclamar o dejarlo pasar, cuánto tiempo tienes, qué hacer con el finiquito o cuánto te va a costar. Hemos reunido aquí las preguntas que más nos hacen en el despacho para que tengas una visión clara antes de decidir.
Tienes 20 días hábiles desde el día siguiente al despido, sin contar sábados, domingos ni festivos. Dentro de ese plazo hay que presentar la papeleta de conciliación en el TAMIB, que suspende el cómputo mientras se tramita. Para reclamar salarios, horas extra o el finiquito el plazo es de un año. Si dejas pasar el plazo del despido, pierdes la opción de impugnarlo aunque tengas razón.
Puedes firmarlo para dejar constancia de que lo has recibido y escribir junto a tu firma que no estás conforme. Así cobras lo que te pagan y conservas tu derecho a reclamar la diferencia o a impugnar el despido. También puedes pedir que esté presente un representante de los trabajadores en el momento de firmarlo. Guarda siempre una copia del documento.
Si el despido se declara improcedente, la empresa elige entre readmitirte o pagarte una indemnización, que hoy la ley fija en 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades, y en 45 días por el tiempo trabajado antes del 12 de febrero de 2012. En un despido objetivo te corresponden 20 días por año, con un máximo de 12 mensualidades. Si es nulo, tienes derecho a volver a tu puesto y a cobrar los salarios que hayas dejado de percibir.
Si empieza la temporada y la empresa no te llama cuando le corresponde, la ley lo trata como un despido. El plazo de 20 días hábiles para reclamar cuenta desde que no se produce el llamamiento o desde que te enteras, así que conviene no esperar. Guarda tu contrato, las fechas de incorporación de otros años y los mensajes de la empresa: son la prueba de cuándo tendrías que haber vuelto.
No siempre. En la mayoría de los casos, antes del juicio hay que pasar por un acto de conciliación en el TAMIB, y muchos se cierran ahí con un acuerdo entre tú y la empresa. Si no hay acuerdo, se presenta la demanda ante los Juzgados de lo Social de Palma y el juez decide. Te acompañamos en cada fase para que sepas en todo momento qué va a pasar.
Depende del caso y de hasta dónde haya que llegar: no es lo mismo revisar un finiquito que llevar un despido a juicio. Antes de empezar te explicamos los honorarios de cada fase, conciliación, negociación y juicio si llega, para que sepas desde el principio cuánto vas a pagar. Muchas veces conocer tus opciones a tiempo evita gastos mayores por firmar un acuerdo desfavorable o dejar pasar un plazo.
